Sin una articulación real de la organización en equipos con significado pretender el trabajo en equipo no es más que una prédica en el desierto. (…) Existe una necesidad de generar contextos adecuados para el despliegue de las personas en las organizaciones. Leer más
A raíz de la jornada de Arbela celebrada el 24 de mayo, con Miren Elexpuru y Miren Bengoechea de Hanna Instruments. Leer más
La Jornada se plantea como una invitación a la reflexión sobre la esencia de la responsabilidad social empresarial y, si cabe, su relación con procesos de participación genuinos. Leer más
Crónica de la Jornada sobre experiencias en marcha del 17 de febrero. Leer más
Aitor Egurrola nos ha acompañado en una sesión organizada en el marco de arbela. Para aquellos que creen que la transformación organizacional no es para momentos complicados, que los resultados … Leer más
Te invitamos a reflexionar y debatir sobre esta cuestión. La regresión suele ser una reacción bastante natural en tiempos de crisis: la situación se hace complicada y buscamos refugio en … Leer más
El trabajo y la nueva relación persona – organización Se dice que la sociedad ha cambiado más en la última década que en los 20 años anteriores y que el … Leer más
Este post recoge las opiniones expresadas por las personas participantes en un proceso de reflexión organizacional, al final del mismo. Leer más
Título completo:Conceptuando sobre transformación organizacional. Hacia un tránsito del trabajo abstracto al trabajo cognitivo
El conocimiento reside en la persona, no está en ningún otro lugar, es indisociable de la persona. Reside como potencialidad y se manifiesta, aparece, se pone en valor, en la actividad. Este conocimiento-actividad deja resultados, deja estelas que pueden servir para el aprendizaje de otros. Leer más
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