Hay esferas intangibles en el mundo de las organizaciones donde las personas difícilmente seremos reemplazables. ¿Qué nos diferencia como humanos? Y yendo más allá, ¿qué papel puede jugar la dimensión espiritual de las personas en todo esto? Leer más
4 ideas alrededor de la participación en el trabajo como elemento clave para la eficacia de las organizaciones a la hora de hacer frente a la complejidad, desplegar el conocimiento y desarrollar plenamente la autonomía y la autogestión. Leer más
La obsesión por el liderazgo persiste y la economía social y solidaria es un sector que no escapa de ella. Cuando hablamos de liderazgo, tendemos habitualmente a la categorización: buen … Leer más
Cuidar de la estructura organizativa es una forma radical y altamente eficaz de trabajar los cuidados dentro de una organización. Sin embargo, todo lo que tiene que ver con la gestión no parece tener una relación directa con el cuidado… Leer más
Artículo que quiere profundizar en dos elementos clave para la transformación: el silencio que lleva al conocimiento y el conocimiento, como semilla de transformación. Leer más
Entrevista hecha a nuestros compañeros de Hobest, Jordi Valls y Lluís Marco, en el marco de un monográfico publicado en el portal Xarxanet sobre organización interna, participación y liderazgo. Leer más
La autonomía y la autogestión son conceptos atractivos y aceptados rápidamente como horizontes hacia los cuales se debe tender a nivel organizacional. El camino para llegar hasta allí, sin embargo, no es ni sencillo ni evidente. Leer más
Mesa redonda sobre Economía Regenerativa organizada por Esade Alumni y en la cual participó Lluís Marco Planells aportando algunas ideas en torno a elementos que devendrán claves para las organizaciones a la hora de afrontar los grandes retos sociales y ambientales del S.XXI. Leer más
Nuestra sociedad contemporánea nos confronta con un nivel de complejidad ante el cual las organizaciones deben reaccionar. El cómo tendrá que ver con su capacidad de movilizar conocimiento. Leer más
Reflexiones en torno a los procesos de transformación organizacional en organizaciones planas, jerárquicas, teal, holocráticas, etc. Desde la óptica de un factor clave: el poder. Leer más
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